강남구 관내 중소기업 인사ㆍ노무 담당자 90명 대상... 5일부터 3주간 운영
고용노동대학은 2019년도 최저임금 관련 실무 및 노동자 권익 보호, 강남구 일자리사업, 그리고 인사ㆍ노무 담당자가 평소 궁금해 하는 현장 사례들을 중심으로, 공인노무사와 고용노동 전문가들이 강의를 맡아 오는 6월 5일부터 19일까지 매주 수요일, 총 3주간 교육이 진행된다.
6월 5일 교육 첫날에는 강남구청 일자리사업과 출퇴근 재해, 비정규직 보호 및 차별금지 등 인사관리 개선전략에 대해 교육한다. 12일에는 주요 기업지원제도와 2019년 최저임금과 임금관리 교육이, 19일에는 근로시간 단축, 모성보호 등에 대한 교육이 이어질 예정이다.
구는 고용노동대학 운영으로 고용노동환경 변화에 취약한 관내 중소기업 인사 담당자들의 역량을 강화하고 노동법 준수의식을 확립함으로써 좋은 일자리 창출을 위한 토대를 마련할 계획이다.
naviya22@gangnam.go.kr
인용 보도 시 출처를 반드시 표기해야 하며, 위반 시
저작권법 제37조
및
- 제37조(출처의 명시)
- ① 이 관에 따라 저작물을 이용하는 자는 그 출처를 명시하여야 한다. 다만, 제26조, 제29조부터 제32조까지,
제34조 및 제35조의2의 경우에는 그러하지 아니하다. <개정 2011. 12. 2.> - ② 출처의 명시는 저작물의 이용 상황에 따라 합리적이라고 인정되는 방법으로 하여야 하며, 저작자의 실명
또는 이명이 표시된 저작물인 경우에는 그 실명 또는 이명을 명시하여야 한다.
제138조
에 따라 처벌될 수 있습니다.
- 제138조(벌칙)
- 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 500만원 이하의 벌금에 처한다. <개정 2011. 12. 2.>
- 1. 제35조제4항을 위반한 자
- 2. 제37조(제87조 및 제94조에 따라 준용되는 경우를 포함한다)를 위반하여 출처를 명시하지 아니한 자
- 3. 제58조제3항(제63조의2, 제88조 및 제96조에 따라 준용되는 경우를 포함한다)을 위반하여 저작재산권자의 표지를 하지 아니한 자
- 4. 제58조의2제2항(제63조의2, 제88조 및 제96조에 따라 준용되는 경우를 포함한다)을 위반하여 저작자에게 알리지 아니한 자
- 5. 제105조제1항에 따른 신고를 하지 아니하고 저작권대리중개업을 하거나, 제109조제2항에 따른 영업의 폐쇄명령을 받고 계속 그 영업을 한 자 [제목개정 2011. 12. 2.]
<자료출처=강남구청 www.gangnam.go.kr>
