강남구청 임기제 재난안전상황실 공무원 채용 건 관련 매우 충격적이고 비상식적이며
공정성이 매우 크게 훼손되어 이렇게 자유게시판에 올립니다.
차후에는 이 글이 강남구 임기제공무원 및 기간제 근무자 채용에 있어 발전이 있기를
기원합니다. 또한, 공무원 채용에 있어 공정성과 전문성에 기여하는 계기가 되길 바랍니다.
결과는 승복합니다. 다만, 매우 불공정하고 비전문적이라 판단하여 자유게시판을 통해
강남구청 구민분들과 공무원분들과 구청장님과 공유하고 싶어 글을 올립니다.
한 발 더 나아가 구청장님께서 진정성이 있다 판단되시면 강남구 발전을 위해 자체 감사를 해서
개선 발전되길 바래봅니다.
억울한 피해자가 허울뿐인 공정성에 희생양이 되어서는 안된다고 판단해서 입니다.
1. 재난안전과에서 재난안전상황실 1명을 채용하는데 7명이 지원했는데, 1명당 면접은 5명이 보고 면접 시간은 총 10분이었습니다.
- 5명의 면접위원이 보았는데, 자기소개서 1분 후 면접위원 질문에 짧게 답변 5명 면접위원이 1명을 총 10분에 면접하고 끝냈습니댜
즉, 1명의 면접관과 지원자 면접은 2분입니다. 어떻게 면접관 1명이 질문과 답변 2분이내 하고 평가를 합니까?
인재를 채용하는데 있어 황당하다고 생각합니다.
면접 질의 내용도 평가 항목과 멀고 면접위원의 질의는 전문성과 한 참 거리가 멀었습니다.
평가항목과 거리가 멀었다는 것 입니다. 공무원으로서 정신자세, 전문지식과 그 응용능력, 의사표현의 정확성과 논리성,
예의 품행 및 성실성 및 창의력, 의지력, 발전 가능성 등과 면접위원의 질의 내용은 해당사항과 거리가
너무나 멀었습니다.
내정자를 정해 놓고 하지 않다면 이렇게 매우 짧게 면접하고 채용하는 것이 상식적으로 도저히 이해가 되지 않습니다.
대한민국 강남구청에 공정성은 있는가? 저는 직접 면접 보면서 체험하였습니다. 강남구 임기제 공무원 채용에 공정성은
없었고 강남구청 불신합니다.
어떻게 면접관 1명 당 지원자 2분 답변으로 전문 임기제 공무원을 채용할 수 있는 지요?
강남구청장님!
임기제 공무원은 전문 자력증을 가진 전문가가 필수이기에 퇴직후, 시간선택제 공무원은 10년 이내 경력,
일반 기업체는 퇴직 후, 3년 이내 경력만을 인정합니다.
즉, 자격증을 중요시하고 전문가를 요구하기에 전문자격증자를 채용하는 것이 전국 지방자치단체에서 행해지고
트렌트 입니다. 상식입니다.
시간선택제 임기제 공무원 채용을 보면 예를 들어 간호사 채용에는 간호사 면허증, 재난안전상황실 근무자는 재관관련 자격증
이것은 상식입니다. 원칙입니다. 그러나, 강남구청은 이런 원칙이 없었습니다.
강남구청 재난안전상황실 근무자 채용은 전문 자격증은 보지도 않고 우대도 하지 않습니다.
채용공고에도 보시는 것 처럼, 반영하지 않았습니다.
2. 예를 들어 아파트관리사무소 소장이 될려면 주택관리사보 자격증이 있으면 시설 및 경력이 전혀 없어도 채용됩니다.
그러나, 공무원으로서 공동주택과 및 시설관리 등에 근무를 30년 근무했어도 자격증이 없으면
아파트 관리소장으로 채용이 안됩니다. 주택관리사보 자격증이 있어야 합니다.
결론은 자격증이 전문가라는 것입니다. 경력이 없어도 자격증만 있으면 아파트 관리소장이 될 수 있는 것 처럼,
임기제 변호사 채용도 변호사 자격증만 있으면 근무 경력이 없어도 채용합니다.
즉, 전문가를 원하면 전문 자격증을 소유한 사람이 우선이 되어야 하는 것은 상식입니다.
아무리 근무 경력이 많다고 하더라도 비 전문가는 한계가 있습니다.
저는 직업상담사 자격증을 가지고 채용 및 공공기관에서 근무를 했는데 " 시설관리 30년 근무 경력이 있어도
경력 없어도 좋으니 젊은 층을 요구합니다."
그러나, 20대~ 30대 젊은 사람이더라도 자격증 없으면 근무 못하고, 65세라도 주택관리사보 자격증 있으면
아파트에서 아파트 관리소장 합니다. 즉 자격증이 실력이고 대세이고 즉, 그 분양의 전문가라는 것입니다.
즉, 재난안전상황실에서 근무할려면 최소한 경력은 모두 자격이 되어 합격했으니 면접에서 재난관련 자격증이 있는
전문가가 우선 채용 순위에 있어야 하는 것은 상식이며 원칙인데 강남구는 원칙이 없었습니다.
비전문가 즉, 재난관련 자격증도 없는 면접위원이 자격증을 가진 면접자를 면접한다.
강남구 재난상황실근무자 채용이 그렇습니다. 그러니, 면접위원이 재난안전관련 지식이 없으니
면접을 매우 짧게 하지요. 대부분이 그렇습니다. 그러면서 공직사회 공정을 찾으면
안되잖아요.
구명가게도 이렇게 하지는 않습니다. 강남구청 반성해야 합니다. 강남구청 행정시스템에 대해
매우 큰 충격을 많이 받았습니다.
3. 강남구청 재난안전상황실 임기제 공무원은 충격적으로 여성이 많습니다.
그러나, 타 지자체는 여성 공원들은 야간 근무를 배제하거나 꺼려합니다.
그런데, 일자리가 된다면 여성이 군대 부사관, 장교 지원하고 이렇게 지자체까지
여성이 야간 근무도 합니다.
여성비하는 아니지만, 근무강도 및 체력 등 보았을때 여성이 근무하기에 어려운 어건인데
바뀌어 간다는 것을 배웠습니다. 이것이 나쁜 것은 안닌데, 군대에서 야간 상황근무 생각해
보아도 ......
4. 강남구 재난안전과 재난안전상황실 전탐요원은 재난 관련 자격증이 있어야 하고 전문가이어야 합니다.
그러나, 채용공고에 보면 전문 자격증 요원에 대한 우대 조항은 없습니다.
임기제 공무원은 공정성이 생명이라 생각합니다.
임기제 공무원의 경우 서류전형 합격하면 타 일부 지자체의 경우 별도 필기시험 보고 필기시험 순서대로
채용합니다.
강남구 재난안전과 재난안전상황실 임기제 면접자로서 매우 충격을 받았습니다.
강남구청장님께 질의드립니다.
1. 임기제 공무원 면접관 5명이 1명이 보는데, 10분에 평가하는 것이 정상적입니까?
2. 재난안전상황실 근무 임기제 공무원을 뽑는데, 재난안전 관련 자격증 우대를 하지 않는 것이 바람직 한 것입니까?
3. 임기제 공무원 채용 할때 서류전형 합격자에 한해서 필기시험으로 채용하는 방안 검토 부탁드립니다.
강남구청 임기제 공무원 지원하여 불합격한 지원자입니다.
4. 재난안전상황실에 대해 아는 전문가 최소한 이에 맞는 자격증을 가지거나 현장에서 근무하는 면접위원이
면접을 봐야 하는데 비전문가가 면접위원이라고 면접을 보면 뭣을 알겠소?
탁상 행정. 형식적인 근무 근절해야 합니다.
5. 강남구청장은 이 글을 보는 강남구 임기제공무원 및 기간제 근무자 채용에 있어 관심을 가지고,
공정성과 제도 개선에 점토 및 감사요청합니다.
공무원들도 전문지식이 없고 비 전문가이고 전문자격증이 없으니 무엇을 알겠습니까?
이로 인해 전문자격증을 가진 지원자가 피해를 보고 전문자격증도 없는 비전문가가 근무하는 것 자체가 아이러니한면
안되잖아요.
이 글이 강남구 임기제 공무원 및 기간제 근무자 채용관련 차후, 선발에 공정하고 전문성에 도움이 되었으면 합니다.
하여, 재난안전상황실 공무원 채용 관련 불공정 및 비전문성, 자격증 보유자 공고에 우대 혜택 등 없는 것에 대해
감사하여 서면 으로 답변해 주시면 감사하겠습니다.
* 저의 글이 차후, 강남구청 임기제 공무원 및 기간제 근무자들이 채용하는데 있어 공정성과 전문가로서 자격증을
힘들게 취득하고 인정받고 신뢰를 회복하는 계기가 되길 바랍니다.
억울하게 피해보는 면접자가 발생되어서는 안되고, 공정사회가 되길 바래봅니다.
귀중한 시간을 내서 이렇게 쓰는 이유는 이런 내용을 공개해야 발전이 있기 때문입니다. 용기내서 쓴 제 글이
강남구 채용하는데 발전되는 방향이 되었으면 좋겠습니다.
저는 이번 계기로 강남구청에 대한 불신과 상처를 너무나 크게 받고 충격을 받았습니다.
차후, 임기제 공무원을 지원하거나, 기간제 근무자를 지원하는 분들이 저 처럼, 억울하고
불공정하게 평가를 받아 강남구청에 대한 불신이 없도록 감사와 함께 발전 방향에 대해
검토하고 서면으로 질의에 대해 답변해 주시면 감사하겠습니다.
