![‘감염병예방법’에 따른 입원·격리가 아니더라도 감염병 확산 방지를 위해 필요한 경우 휴가, 재택근무 또는 휴업을 활용할 수 있도록 해주세요. [휴가] ①단체협약·취업규칙상 유급병가 등 규정이 있는 경우 유급병가 등 부여, ②별도 규정이 없는 경우에도 자발적으로 유급병가 등 권고 [휴업] 근로자의 휴가 신청은 없으나 사업주 자체판단으로 휴업 시 휴업수당 지급 필요 [단, 정부의 격리조치 등 불가항력적으로 휴업 시 휴업수당 미발생]](http://www.gangnam.go.kr/upload/editor/2020/02/18/8da69b63-18ad-463d-93f2-4faa1caa99d2.jpg)
최근 중국에서 입국해 복귀한 노동자라면!
국내 입국 후 14일째 되는 날까지
타인과의 접촉, 외부활동을 자제하고
휴가, 재택근무 또는 휴업 등을 활용해 주세요.
사업장 내 감염증이 의심되는 의사환자가 있다면!
마스크를 착용하도록 하고 증상을 확인한 다음
즉시 보건소(강남구 재난안전대책본부 02-3423-5555)·질병관리본부(1339)로 신고해 신속한 조치를 해야 합니다.
※ 의사환자란?
① 중국을 방문한 후 14일 이내에 발열(37.5℃ 이상) 또는 호흡기 증상(기침, 인후통 등)이 나타난 자
② 확진환자의 증상발생기간 중 확진환자와 밀접하게 접촉한 후 14일 이내에 발열 또는 호흡기 증상(기침, 인후통 등)이 나타난 자
③ 의사의 소견에 따라 코로나19가 의심되는 자
사업장에서 확진자가 확인됐다면!
해당 사실을 즉시 사업장 내 모든 노동자에게 알려야 합니다.
(협력업체, 파견업체, 용역업체 노동자 포함)
※ 사업장 내 확진자란?
- 해당 사업장에서 근무하는 모든 노동자, 해당 사업장을 방문한 고객 등이 확진자로 확인된 경우
‘감염병예방법’에 따라 입원·격리하는 경우,
국가에서 유급휴가 비용을 지원합니다.
이 경우 사업주는 반드시 유급휴가를 부여해야 합니다.
‘감염병예방법’에 따른 입원·격리가 아니더라도
감염병 확산 방지를 위해 필요한 경우
휴가, 재택근무 또는 휴업을 활용할 수 있도록 해주세요.
[휴가] ①단체협약·취업규칙상 유급병가 등 규정이 있는 경우 유급병가 등 부여,
②별도 규정이 없는 경우에도 자발적으로 유급병가 등 권고
[휴업] 근로자의 휴가 신청은 없으나 사업주 자체판단으로 휴업 시 휴업수당 지급 필요
[단, 정부의 격리조치 등 불가항력적으로 휴업 시 휴업수당 미발생]
강남구가 코로나19 대응·관리에 최선을 다하겠습니다.
강남구 재난안전대책본부(02-3423-5555)
출처 : 고용노동부
